——记“全国工人先锋号”湖北瑞华制药丸剂车间 |
| 全媒体记者刘学文 |
在鄂州，有一家从1974年走来的老牌药企——湖北瑞华制药。这里有一个被誉为“先锋号”的集体，他们用半个世纪的坚守，践行着“做有效药、做良心药”的铮铮誓言。当“全国工人先锋号”这份沉甸甸的荣誉降临在丸剂车间时，人们看到的不仅是智能工厂里飞速运转的制药设备，更是那“粒粒丸药”中蕴含的产业工人匠心，以及“颗颗丹心”擦亮国药品牌的执着追求。
走进湖北瑞华制药有限责任公司的丸剂车间，空气中弥漫着醇厚的药香。这里并非简单的生产线，而是湖北省丸剂生产规模最大、品规最全的“核心地带”——拥有37个丸剂批准文号，涵盖水丸、蜜丸、浓缩丸等所有传统剂型。在人们的传统印象里，中药丸剂依赖老药工“手捻口尝”，但在瑞华丸剂车间，看到的却是另一番景象：5G智能工厂的实时数据在大屏上跳动，自动化制丸机匀速吐出的微丸均匀如珠。“粒粒丸药，颗颗匠心”——这不仅是一句挂在墙上的经营理念，更是车间全员恪守的行为准则。车间依托公司省级专精特新优势，将传统炮制技艺与智能制药设备深度融合。为保障每一颗药丸的有效成分达标，车间建立了严苛的“药材溯源—在线检测—过程控制”质量体系。近5年来，车间技术骨干主导参与了多项工艺革新，解决了中药浓缩丸裂丸、溶散时限不稳定等行业共性难题，用“数智化”手段赋予传统中药新的生命力。
在追求卓越品质的同时，丸剂车间始终将“生命至上”放在首位，实现了连续多年安全生产“零事故”的佳绩。在“安康杯”竞赛的推动下，车间独创了“岗前安全宣誓、岗中动态巡查、岗后隐患复盘”的三步工作法，将安全理念贯穿于质量管理的每一个环节。针对操作中极易出现的细微偏差，车间推行了“质量异常红黄牌考核制”——哪怕一粒丸药的重量差异超出内控标准，都必须进行技术分析和操作回溯。这种近乎苛刻的严谨，使产品市场抽检合格率常年保持100%，稳稳托起了“瑞华制药”的金字招牌，也赢得了社会各界的广泛赞誉。
人才是技艺传承的根基，在瑞华丸剂车间，“师带徒”不是一句空话，而是一套成熟的激励机制。车间采用“企校合作、工学交替”模式，一方面请经验丰富的老员工当师傅，签订“师徒协议”并享受带徒津贴；另一方面联合高校实行弹性学制，提升员工理论素养。近年来，车间累计结成师徒60对，45名受训员工取得高级职业技能等级证书，切实有效的激励机制激发了职工主动带徒、徒弟主动拜师的积极性，使技艺传承真正落到实处，大大加快了产业工人成长成才的步伐。
作为“全国职工书屋”和“省非公有制企业工会工作先进单位”的基层单元，丸剂车间始终将思想政治引领摆在首位。班组深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，利用班前会和职工书屋阵地，引导职工将“四个意识”“四个自信”转化为岗位建功的内生动力，坚定听党话、跟党走的理想信念。在“比学赶帮超”的浓厚氛围中，丸剂车间连续5年被公司评为“先进车间”，员工们以集体荣誉为重，团结友爱，保质保量完成公司下达的各项任务，为企业发展作出了突出贡献。
从手工作坊到5G智能工厂，瑞华制药丸剂车间走过了半个世纪，一路走来，变的是日新月异的制药技术，不变的是“粒粒皆匠心”的制药初心。下一步，将继续按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，充分调动广大产业工人的积极性、主动性和创造性。这支队伍正以产业工人队伍建设改革为契机，在推动中医药高质量发展的征途上，继续吹响属于奋斗者的“先锋号”。