全媒体记者戴静
作为国家定点生产电线电缆、电工铜线和电工材料的企业，湖北自强电工材料有限公司年产能超万吨，是中国航天电工集团、盛隆电气等知名企业的优质供应商。2025年，公司销售额达13亿元，今年开年订单总量同比增长6%。
但比这些数字更打动人的，是另一组数据：112名员工中，残疾员工46人，占比41%。其中43人奋战在生产一线，3人工作在辅助岗位。
在二车间，记者看到了他们的“默契搭档”模式——肢体残疾人与听障残疾人搭配，轻度残疾人与重度残疾人互补。
老刘腿脚不便，搬不动重物；小李是聋哑人，看不懂图纸。8年前，车间负责人将他们安排在同一条生产线。老刘业余学了手语，小李包揽了搬运活。
“他教我识图，我帮他出力，我们是彼此的耳朵和腿。”老刘一笑。如今，两人配合熟练，效率不输健全工友。
“残疾人自尊心强，让他们在接受帮助时也能帮助别人，才能真正融入工作、融入社会。”公司办公室负责人李仙德说，这种编组方式，让生产线成了实现价值的舞台。
41岁的程会权，听力一级障碍，进厂10年，从辅助岗干到公司年度优秀员工。1994年出生的小肖，也是听障人士，从包装工做起，不仅获评优秀员工，还参与新产品开发。
“只要想学，都不难。”小肖打着手势，眼神明亮。“公司氛围很好，在这里不会感到歧视和自卑，还有发展空间。”
在公司延续多年的传统里，年度评优的3个名额中，必有1个属于残疾员工。获评者可选择出国旅游或拿3000元现金奖励，并长期享受每月加薪200元。
“这不是刻意的照顾，而是平等的认可。”公司总经理朱攀说。从成立之初，安置残疾人就业就被写进企业责任清单，20年过去，这份责任早已刻进日常，成为公司独有的文化底色。
“今年公司的目标是实现15亿元销售额。”朱攀说，“公司每前进一步，就意味着能多几个岗位，让更多残疾人不仅有活干，更有奔头。”